Blog

Płaca minimalna w nowym roku jest o 200 złotych wyższa i wynosi 2800 złotych brutto.

Ważne! Dania od nowego roku planuje wprowadzić nowe prawo dotyczące oddelegowania pracowników.

W tym roku podwyżka nie jest już tak spektakularna jak w roku ubiegłym, kiedy to wzrost wynosił aż 15,6%, dając aż 350 zł podwyżki.

Wysokość płacy minimalnej oznacza nie tylko wzrost zarobków dla pracowników, którzy zarabiają najmniej, ale także wzrost świadczeń takich jak odprawy, odszkodowania czy dodatek za pracę w nocy.

Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) – bo o nim mowa może znacznie utrudnić pracę naszym rodzimym przedsiębiorcom.

Wynagrodzenie pracownika powinno być wypłacane na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba, że pracownik złożył w postaci elektronicznej lub papierowej wniosek o dalszą wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Dzisiaj ministrowie do spraw transportu Unii Europejskiej przyjęli przepisy bardzo niekorzystnie dla Polski. Ich realizacja znacznie podniesie koszty, wprowadzi biurokratyczne utrudnienia oraz uderzy w konkurencyjność naszych firm transportowych.
Co się zmieni?

Czy wszyscy Twoi kierowcy są zgłoszeni do portali w UE w związku z płacą minimalną?

Czy wiesz, jakie mogą być konsekwencje złego rozliczenia nadgodzin Twoich pracowników? Dlaczego tak ważna jest ewidencja czasu pracy?

Każdy pracownik firmy transportowej za przepracowane godziny nadliczbowe powinien mieć wypłacone stosowne wynagrodzenie albo odebrać je w postaci dni wolnych od pracy.