Nowy Rok rozpoczął się od kolejnych zmian w branży transportowej!
Najważniejszą z nich pozostaje następujący fakt: dieta z tytułu podróży krajowej od 1 stycznia 2023 r. wzrosła z 38 do 45 zł. Dieta wypłacona w takiej wysokości kierowcy wykonującemu przewozy po Polsce będzie zwolniona z podatku i składek ZUS. Wzrósł również ryczałt za nocleg w podróży krajowej z 57 zł do 67,50 zł.

Taka promocja nie zdarza się często! Dla firm, które zdecydują się z nami na współpracę oferujemy bezpłatny pakiet szkoleniowy o wartości nawet 3000 zł!

Czy wiesz jakich składników z listy płac nie musisz uwzględniać przy naliczaniu ekwiwalentu urlopowego?
Masz trudności z prawidłowym zrozumieniem listy płac i składników wynagrodzenia po lutym 2022 roku? To normalne, zdecydowana większość firm popełnia błędy w rozliczaniu!

Płaca minimalna obowiązkowa dla wszystkich delegowanych kierowców! (Na ten moment tylko transport kombinowany oraz kabotaż podlegają w Norwegii płacy minimalnej.

Komisja Europejska wyraziła zgodę na wydłużenie czasu pracy kierowców. To bardzo dobra informacja, tym bardziej, że normy czasu pracy kierowcy są mało elastyczne i wprowadzają dużo utrudnień w realizacji przewozu. Nowe auta wspomagają kierowcę w wielu czynnościach, które w epoce powstawania tych przepisów zajmowały uwagę kierowcy.

13 lipca 2022 roku ogłoszono kolejną zmianę przepisów dotyczących wysokości diety krajowej i ryczałtu noclegowego na terenie Polski.28 lipca 2022 roku wzrosną stawki niezmieniane od 2013 roku. Ile będzie wynosiła nowa stawka diety przysługującej pracownikowi z tytułu podróży służbowej?

Polski Ład 2.0 wchodzi od lipca, a to oznacza, że wypłaty wykonywane po 1 lipca 2022 r. będą już rozliczane wg nowej, niższej stawki podatkowej (12%), bez ulgi dla klasy średniej i „rolowania podatku dochodowego” – czyli wynagrodzenia za czerwiec będą już wypłacane zgodnie z zasadami obowiązującymi po zmianach.

Kluczowe założenie nowelizacji art. 25 to przyjęcie, że ewidencja czasu pracy dla każdego kierowcy powinna być prowadzona (w formie papierowej lub elektronicznej) przez pracodawcę celem prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia oraz pozostałych świadczeń związanych z pracą.