02.04.2025

Kadry i Płace – Czy pamiętasz że…


Kadry i Płace

Czy pamiętasz że:

Zawierając z pracownikiem kolejną umowę bezpośrednio po ustaniu dotychczasowego zatrudnienia, a w której pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego:

🔹 pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent pieniężny,

lub

🔹umożliwić mu wykorzystanie tego urlopu w czasie trwania kolejnego zatrudnienia

 

WARUNEK!!!

Zawarcie z pracownikiem porozumienia o niewypłaceniu pracownikowi  ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który pracownik będzie wykorzystywał w trakcie obowiązywania kolejnej umowy o pracę.

 

Co ważne:

🟦 Przepisy prawa nie regulują formy takiego porozumienia, ale ze względów dowodowych, zalecana jest forma pisemna,

🟦 Porozumienie przechowujemy w części C akt osobliwych, ponieważ jest to dokument dotyczący rozwiązania stosunku pracy na podstawie którego pracodawca jest zwolniony z wypłaty pracownikowi należnej kwoty ekwiwalentu pieniężnego,

🟦 Za brak takiego porozumienia narażasz się na wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.  oraz nakaz wypłaty pracownikowi należnej kwoty ekwiwalentu pieniężnego, pomimo kontynuacji zatrudnienia.

Podstawa Prawna:

🔹171 § 3, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy,

🔹3 pkt 3 ppkt c rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.

 

Pamiętaj o naszej otwartej grupie wsparcia na FACEBOOKU gdzie możesz zadawać pytania i odnaleźć odpowiedzi których potrzebujesz.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie KADR I PŁAC, skontaktuj się z nami !
Zobacz również:
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.