23.04.2018

Czy wiesz, jakie mogą być konsekwencje nierozliczenia nadgodzin Twoich pracowników?


Bez kategorii

Pracownik za przepracowane godziny nadliczbowe powinien mieć wypłacone stosowne wynagrodzenie albo odebrać je w postaci dni wolnych od pracy.

Jeżeli zdecydujesz się na „oddawanie nadgodzin” koniecznie zwróć uwagę, czy na wnioskach o wolne za nadgodziny widnieją podpisy Twojego Pracownika?!

Pamiętaj, że niewypłacenie pracownikowi należności za nadgodziny lub odpowiednio nieoddanie czasu wolnego w zamian za nadgodziny może skutkować koniecznością wypłaty tych należności z odsetkami zarówno w przypadku kontroli PIP jak również w konsekwencji procesu sądowego wytoczonego przez pracownika.

Zobacz również: