22.05.2018

Czy wiesz, jakie mogą być konsekwencje nierozliczenia nadgodzin Twoich pracowników?


Ewidencja/Płaca minimalna/Wynagrodzenia

Pracownik za przepracowane godziny nadliczbowe powinien mieć wypłacone stosowne wynagrodzenie albo odebrać je w postaci dni wolnych od pracy. Jeżeli zdecydujesz się na “oddawanie nadgodzin” koniecznie zwróć uwagę, czy na wnioskach o wolne za nadgodziny widnieją podpisy Twojego pracownika?!

Pamiętaj, że niewypłacenie pracownikowi należności za nadgodziny lub odpowiednio nieoddanie czasu wolnego w zamian za nadgodziny może skutkować koniecznością wypłaty tych należności z odsetkami zarówno w przypadku kontroli PIP, jak również w konsekwencji procesu sądowego wytoczonego przez pracownika.

Zobacz również: